RESUMO:

O presente artigo aborda o clima organizacional como um elemento estratégico para a compreensão das relações humanas no contexto das organizações públicas e privadas. Partindo de uma fundamentação teórica, discute-se o conceito de clima organizacional, sua evolução histórica e sua relação com a cultura organizacional, evidenciando a influência recíproca entre esses fenômenos. O estudo destaca a interferência dos fatores motivacionais no clima interno, com ênfase na liderança, no relacionamento interpessoal, na comunicação e na qualidade de vida no trabalho, compreendidos como variáveis determinantes para os níveis de satisfação e comprometimento dos colaboradores. Além disso, enfatiza-se a importância da avaliação periódica do clima organizacional como ferramenta de gestão estratégica de pessoas, capaz de subsidiar o planejamento organizacional, promover melhorias nas condições de trabalho e potencializar o desempenho institucional. Conclui-se que a análise sistemática do clima organizacional contribui para o fortalecimento das práticas de gestão, para o bem-estar dos indivíduos e para a consecução dos objetivos organizacionais.