RESUMO:
Introdução: Hoje empresas de todo o mundo, sem importar o seu alcance, estão procurando um melhor relacionamento dentro delas, entre seus colaboradores e os diferentes níveis de responsabilidades existentes. Sabendo da importância de uma boa comunicação e claro, um clima organizacional harmônico, líderes procuram novas formas de estabelecer um ambiente de confiança e motivador, entre os membros de sua organização. Objetivo deste artigo é apresentar os fatores de como o relacionamento entre colegas de trabalho e com a liderança são essenciais, para o desenvolvimento de uma empresa e para o rendimento mais lucrativo também. Fatores que auxiliam na base de uma estrutura mais
centrada e de valores que quando compreendidos e colocados em prática no dia a dia, tornam o ambiente organizacional mais leve, melhorando a qualidade de vida de todos. Métodos e materiais: Componentes técnicos classificam essa pesquisa como um estudo de caso e de forma qualitativa e quantitativa, observando sempre pontos como o motivo de rotatividade de uma empresa e julgando a evolução dela. Resultado: Concluindo que a
comunicação e a forma de relacionamentos dentro da empresa, impactam muito no desenvolvimento da organização e impedem a sua evolução e de seus colaboradores, mas também afetam para melhor, se bem trabalhadas, levando a motivação, prazer e maior rendimento entre seus colaboradores.

Palavras-chaves: Relacionamentos; Liderança; Comunicação.